Medycyna pracy – co to takiego?

Zgodnie z ustawą z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy, wszyscy pracodawcy są zobowiązani do kierowania swoich przyszłych pracowników i już zatrudnionych na określone badania profilaktyczne wstępne, okresowe i badania kontrolne. Obowiązek dotyczy pracowników zatrudnianych na podstawie umów o pracę, a zakres badań zależy od rodzaju stanowiska i warunków pracy. Także osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż umowa o pracę, czy osoby prowadzące w firmie działalność gospodarczą, mogą mieć obowiązek poddania się badaniom medycyny pracy w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę.

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Dlatego badania medycyny pracy są jednym z ważniejszych elementów przy zatrudnianiu pracowników.

Medycyna pracy– Pabianice ANMED – zakres świadczeń:

• badania wstępne, okresowe, kontrolne,
• badania dla kierowców,
• badania laboratoryjne,
• badania EKG,
• aktualizacja książeczki zdrowia,
• badania sanitarno-epidemiologiczne,
• przegląd stanowisk pracy.
 

Medycyna pracy – korzyści dla pracodawców

Najważniejsze korzyści dla pracodawców, którzy podpisują z nami umowę to:

• kompleksowa opieka medyczna z zakresu medycyny pracy: badania laboratoryjne, diagnostyka, konsultacje lekarskie,
• profesjonalna kadra i zaplecze medyczne – dostęp do lekarzy specjalistów i nowoczesnego sprzętu diagnostycznego,
• indywidualne podejście – opieka pracownika Działu Obsługi Klienta, pomoc w umawianiu i kierowaniu pracowników na badania,
• dogodne terminy badań i konsultacji,
• lokalizacja placówki – możliwość dojazdu komunikacją miejską, parking,
• bez zbędnych formalności – bezgotówkowa obsługa pracowników, prosta umowa i sposób rozliczeń z pracodawcą.
 

Medycyna pracy – dokumenty pracownika

Jakie dokumenty musi mieć pracownik stawiający się na badania?

• skierowanie na badania od pracodawcy: określenie, jaki rodzaj badania profilaktycznego ma być wykonany (badanie wstępne, badanie okresowe, badanie kontrolne), opis stanowiska pracy, na którym pracownik będzie/jest zatrudniony, informacje dotyczące występowania ewentualnych czynników szkodliwych dla zdrowia lub warunków uciążliwych na stanowisku pracy,
• ważny dokument tożsamości,
• wyniki badań wg. wskazań na skierowaniu, wykonanych przez pracownika (jeśli takie posiada) lub w przypadku wcześniejszego rozpoznania schorzeń: dokumentację medyczną (np. wyniki badań, karty informacyjne/zaświadczenia o leczeniu),
• na badanie kontrolne (wymagane w przypadku powrotu do pracy po zwolnieniu lekarskim trwającym co najmniej 30 dni): wystawiona przez lekarza prowadzącego pisemna informacja o rozpoznaniu i przebiegu leczenia schorzenia, będącego przyczyną zwolnienia lekarskiego (ewentualnie dokumentacja medyczna do wglądu).